在实习期间被认为是对行业的伤害吗？最近，匈奴公民冈女士寻求帮助。一位记者说，他17岁的侄子在实习期间摔断了牙齿。学校为学生购买保险。但是，保险公司表示，牙齿修复是一项不在付款范围中的医疗服务。没有合同，实习就不会签署。这不是与工作有关的伤害。谁应该为儿童受伤带来相关的责任和费用？ 1。实习生很弱，在工作时间失去了牙齿和面部伤害。冈女士的侄子正在匈奴医学职业中学的高中第二年。今年2月，瓦斯学校（Wasschool）组织了中国医学医院。四月，他在弱化之后跌倒。医疗门诊记录显示，该患者最初也因受调节的皮肤和创伤性而进行评估损失。资料来源：在早上发生Xiaoxian新闻事件之后，一家人发现学校讲话。一家人认为，孩子是在学校组织的医院实习，学校和其他各方应在工作时间内发生事故。 “我们咨询相关医院。牙齿植入物和下颌维修价值约80,000元。孩子只有17岁。牙齿缺乏严重影响他的身心健康和职业发展。”一家人要求学校带来一个孩子的医疗费用。但是在过去的半个月中，双方没有成功。 “学校说，它为孩子购买了保险，但保险说牙科植入物是医疗美容，不受保险范围的覆盖；实习没有签署劳动合同，这不是行业损失。”锣女士说，他们认为学校在处理此事时已被延迟和负面。 “我们只需要医疗费用，2学校：我们将向小组报告，如果学校负责，这是一个责任。5月7日，学校工作人员张先生说，学校已经为实习生购买了保险，根据国际职业学生管理法规，学生实习是在校园内的研究，并没有在校园内进行专业研究，而不是在进行专业的教育，而不是在进行研究，这是一项在进行的教育。牙科植入物不包括在医疗保险索赔的范围中。在下一个阶段，您可以协调并与保险学校交谈，保留相关收据，看看可以报告多少保险。张说：“您可以在学校谈论和组织剩余的费用。lties，相关费用不可用，并且由于孩子是学校实习事故，我希望学校可以预付付款。副校长说，陈女士将向小组报告帕米尔要求学校支付或提高医疗费用并回应家人的要求，然后再在9日下班。 “我们不拒绝学校应承担的义务和责任，但是为了确定这一责任，我们可以要求与部门或法律官员的人协调和交谈。”女士还说，陈希望家庭能够进行全面的儿童审查，并找出模糊的原因。 “如果孩子患有其他疾病，这并不排除。”一家人否认了这种可能性。 3律师：学校或实习公司的家庭成员可以要求提高医疗费用。 Henan Zejin律师事务所著名律师的董事Fu Jian认为，孩子在自己的工作中没有学科作为主要生活来源他的学习以及实习部门的工作关系。因此，所有当事方只能根据自己的罪过带来相应的责任。如果发生事故发生时由于自己的病而失踪的孩子，学校和实习公司将不会出错，通常不会带来基本的责任。但是，如果学校未履行合理评估学生健康的义务，或者实习公司的工作调节疾病的状况，则应带来具体的责任；如果孩子没有自己的病，学校错误地选择了实习单位，流程管理等，则应带来相应的责任。作为工作场所的提供者和劳动维修指挥官，如果实习公司没有合理地调整实习时间，那么孩子会因劳累而模糊。如果未确定原因，则学校和实习伴侣Y通常会带来证明他们没有误会的责任。资料来源：Visual China Jian指出，家庭成员可以要求学校或实习来促进医疗费用。根据“职业学校学生实习管理法规”的第36条，如果学生在实习期间遭受人身损害并属于保险赔偿范围，则保险公司保险必须根据保险合同薪酬标准获得赔偿；实习部门，职业学校和学生应根据法律携带相应的责任；职业学校和实习部门应采取机动治疗措施，并在护理和心理方便后正确执行工作。富江建议家庭成员可以首先安排学校赔偿和实习单位，或直接在法庭上提起民事诉讼。同时，家庭成员应保持证据实习协议，组织的文件，病历，诊断证书，医疗费用收据和其他证据。 4如何在公共场合“实施”实习信息表明，我国成千上万的学生每年进入实习单位。但是，大多数实习生尚未离开校园，无法签订劳动合同。从法律意义上讲，实习生不能直接与受劳动法保护的工人的身份直接互动。因此，经常会出现诸如实习培训的非法指控，实习期间对学生的损害以及对学生的合法权利和利益的无效保护，尤其是在职业学院实习的骚扰。 2022年1月，Yang Lin是Yunnan的一所职业学院的学生，以及100多名同学，去了位于江西南昌的一家工厂，从事实体学校工作。在2月初，杨林因启用了多次晚上转移并工作了超过12个小时，但工厂拒绝根据冲刺进行批准。很快，只有17岁的杨林因呼吸劣势而死。近年来偶尔发生了类似的事件。根据首都经济大学劳工与经济学教授的范围，违反实习和实习生的利益集中在三个方面：首先，薪资权，尤其是在职业学院的实习生，其工资和工资通常小于市场水平；其次，休息权通常需要长时间工作。第三，工作中的安全和健康权。一些实习单位的工作条件较差，没有为实习生提供足够的培训和保护，这会导致他们遭受工作伤害。范围呼吁企业注意实习生雇用时的法律和遵守实习生。 al尽管实习生适用于劳工法，但他们仍应关注劳工大学标准，例如工作时间，工资，安全保护和卫生工作，这应该与普通工人一致，实习生的培训应引起注意。同时选择实习单位，实习生应尝试选择一个正式的实习单位并关注其合法权利和利益，例如申请书面协议来澄清双方的权利和义务，并要求购买雇主或责任的无意保险或责任。资料来源：视觉中国认为，目前最大的问题是将实习生排除在劳动法之外，对实习生的权利和利益的保护可以从以下方面改善：对于实习生中的HNOT指导，如果满足劳动关系的封闭条件，则必须包括在实习生中，必须包括在实习生的范围中劳动法的应用；对于实习生的指导，应在客观和合理地评估职业学院和实习单位的情况下建立第三方考试机制；严格受到严格惩罚，增加管理和执行法律的努力以及违反法律的职业学院和实习单位受到严格惩罚。实际上，已经在实习领域的一些问题引起了 - 部门的注意。例如，早在2022年，教育部和其他八个部门就加入了新修改的“关于职业学校实习的管理规定”，进一步划分了“红线”，以应对迫切的大学职业实习，这些职业迫使他们从事简单和重复的劳动，这些劳动与专业教育和违反合法性和合法性的学生的利益无关，并与之无关。随着中国许多领域的新政策的引入，伤亡IE在以前的实习中发生了，由于无法确定与工作相关的伤害，学生在保护自己的权利方面遇到的困难将得到改变。据了解，许多地方，例如北京，上海，重庆，智人，海南等人都发布了相关的通知和意见，以进一步扩大与工作相关的工作损失的范围，并将实习生包括在与工作伤害有关的保险系统中。显然，应根据托斯学校法规来到实习单位的实习单位，并根据实习部门的法规支付劳动费。全面的小米晨报，日常工人和法治每日
