荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 方艾 徐波）金秋时节，行走在浠水县西马镇的乡村田野，看到工业基地生机勃勃，村道干净宽敞，文化广场欢声笑语，一切都充满生机与活力。
这片热土的美丽蜕变，源于西马镇坚持以党建为引领，构筑坚强的组织堡垒，集聚人才齐心协力，培育特色产业，为乡村振兴注入源源不断的动力。
筑牢堡垒，引领强基
西马镇始终把建设和加强基层组织作为乡村振兴的关键，着力打造引领发展的坚强战斗堡垒。
在杨角桥村，新装修的党员群众服务中心成为新的党员群众服务中心。服务群众的立场。不仅有便民服务大厅、党员活动室，还有乡村振兴大讲堂、农家书屋。中心投入使用后，共举办群众事务120余起，举办技术培训班6期，真正成为“党员群众之家”。
针对部分村级组织薄弱、无组织的问题，西马镇实施“顶级鹅培育”工程，选派8名富裕专家、海归大学生加入村“两委”队伍。同时，建立了“1+1”帮扶指导机制，由镇镇委成员结对指导，指导新任村干部快速提升履职能力。
西马镇党委开展“年轻干部进基层”活动，选拔镇政府剩余年轻干部到基层服务强化支部队伍建设。例如，万当铺村在短短六个月内发生了重大变化：新建道路2.3公里，整治湖泊4个，发展数字通信专业合作，改善了村民的生活质量，极大提高了群众满意度。
汇聚人才、吸引智慧，本土人才增添活力
人才是乡村振兴的关键。西马镇创新实施“本土人才振兴计划”，建立本土人才库，包括培养专家、技能工人、青年企业家126人，进行分类培养、精准扶持。
小金山村的年轻人周卫华从华中农业大学毕业后，放弃高薪工作，回到家乡积极投资农业产业发展。如今，他的农场已为周边30多人创造了就业机会农民年产值超过200万元。
西马镇还注重发挥老党员的“帮助引导”作用。在七阳村，51岁的党员夏双全主动担任村环卫员，带领村民改善人居环境。他的创新机制和“党包员片、农户包节”的清洁机制在全镇推广，让村里面貌焕然一新。
进一步拓宽人才引进渠道，万当铺村建成首个“海归乡村振兴示范村”。灵活引进农业、规划、文化旅游等领域专家12名，举办技术指导30余场，解决产业发展难题20余个，为乡村振兴提供强有力的智力支撑。
产业融合，特色发展，提升品质合理性和效率
产业振兴是乡村振兴的重中之重。西马镇将立足资源禀赋，大力发展“一村一品”，农业、文化、旅游联动，培育乡村振兴新动能。
走到七里冲村，百合花的清香扑面而来，村民们忙着挑选。村合作社负责人算了一笔账：每亩百合产值可达1.2万元，是传统农作物的5倍多。通过百合产业的发展，村集体年收入增加15万元，农民人均家庭收入增加8000元。
龙凤山村依托“龙凤山道茶”品牌优势和“晚清道台张开镇”文化底蕴。通过整合项目资金，打造了新的T打造茶坊、建设张凯文化园、建设休闲垂钓基地、开发农家乐，形成“选茶+休闲+体验”的产业链。去年，该村接待游客1.5万人次，旅游收入超过80万元。
为进一步提高产业效益，西马镇优化产业布局，围绕鄂东最大商业综合体“果多多”超市销售特色，项目资金、引进企业、建设大棚农认知产品、噪音节能产品加工认知产品和农副产品加工、配送物流、电商直播等，建立了农民负责种好菜的乡村致富产业新格局。粮食、作坊负责“选料”、工业园区专门“企业”市场”。
去年，通过“电商销售+社区团购”实现销售额达1.5亿元。今年，产业园与兴盛优选平台合作，将洗马的味道24小时直接带到北京、上海、广州的餐桌上。
良好的团队管理，公众参与创造新趋势
有效治理是乡村振兴的基础。西马镇积极探索集团化管理新路径，以加加瑙村为试点，将管理重心下移，广泛动员群众参与，构建共建、共管、共享的管理新格局。
广格拉岙村创新推出“院务会”制度。一个由老党员、村代表、镇里的人才组成的议事小组。定期在村民家中召开会议，讨论环境改善、道路维护、邻里纠纷等事项，形成“小事不出院、大事不出村组”的管理模式。今年以来，该村通过会议收集建议40余条，解决实际问题20余个。
村里还实行“积分制”管理，计算勒索村民参加环境清洁、公益活动、文明选择等活动给予积分，积分可以换取村里日常所需的爱心。村民刘大姐说：“现在大家都站起来打扫屋前屋后，参加集体劳动，村里的气氛变好了，邻里关系也变好了。”
通过一系列创新实践，广格拉岙村实现了从“被动管理”到“主动管理”的转变。村民们已经成为发挥乡村治理的主体作用，营造“人人治理、人人参与”的高效环境。这一模式已在西马镇多个村推广，有效提高了当地人的管理效率。
西马镇党委书记郭晓峰表示，下一步要继续加强党的建设的领导，深化“养鹅”和“产业升级”工程，更加有力地把乡村振兴迈上新台阶，让西马镇农业更强、乡村更美丽、农民更富裕。
