湖北2026届幼儿园毕业生秋季招聘会传递出一个信

□ 楚天都市报 极目报记者 邸鑫 通讯员 毛青青 于岩 10月31日，湖北幼儿师范高等专科学校将举办2026届毕业生秋季招聘会。极目报记者发现，新兴保育岗位需求不断积累。数据显示，参与的幼托机构数量从去年的5家增加到19家，同比增长280%，职位包括感统训练师、婴幼儿成长指导员等。获得“湖北工匠杯”技能大赛一等奖的准学校毕业生王林，凭借扎实的实践技能，在实习期间对0-3岁儿童能力进行评估，在毕业前就收到了3个单位的就业通知书。训练.y.双证书成为求职的敲门砖。 “三年前难以想象的要求，如今已成为困难的招聘标准。”招聘负责人a洪山区付小宝托儿综合服务中心看着简历感叹道。今年该机构招聘的“婴幼儿发展导师”明确要求独立完成0-3岁儿童的技能发展，这与“婴幼儿行为与评估”的课程内容正好契合。湖北多维教育管理有限公司负责人孙飞跃表示，传统幼儿岗位占比持续下降，“新岗位更加注重评估、干预和研发技能”。数据显示，本次招聘会的育婴岗位数量不仅出现了下沉，而且行业也出现了多个领域的分化。双证成为求职者必备的“敲门砖”。 “企业愿意支付更高的工资，只是为了招聘能够快速上手的技术人才。”说一个日托中心招聘法力ger。培养人才靠“产教融合”。学校党委书记秦维文在招聘会开幕式上介绍，学校紧扣国家“一成人一童”经济战略，致力于壮大育婴等产业，携手120余所公办幼儿园和龙头企业，共建30余个实训基地和订单班，每年输送实习生近2000名。在湖北幼儿园武汉新城校区实践实训课堂上，学生们积极参与到校合作项目，清晰模拟真实育儿场景，借助智能评估系统精准记录孩子的行为数据，通过游戏深入开展早期干预计划。 “我们的课程直接满足企业的需求，就连教具也和合作机构提供的一样。”教学该学院早教专业主任潘瑞琼说。 “政、管、商、校、社区”协同的创新教育模式，在湖北鄂州等地的托幼、学前等行业展现出惊人的成效。鄂州市劳动就业中心主任姜连军评价道，“本土化培训为行业注入了一剂‘强心剂’。”本次招聘会上，随着育婴岗位人气的提升，智慧健康、养老、幼教等领域的用人单位也纷纷排队。湖北幼儿园从“幼儿园教师的摇篮”转变为“全周期服务人才工厂”。其“三代融合、全生命周期”通过产教融合，将课堂与幼托机构结合起来，通过技能竞赛获得实用技能，让学生成为“辣肉”，与企业竞争自己的领域。上学时间。正如应届毕业生王林所说：“实训课上练习的每一项技能，都是岗位上需要用到的真技能。”招聘会结束时，近200家用人单位提供的3800多个职位中，1500余名毕业生率先实现就业愿望。