这是春季和狩猎季节的招募，新的毕业生开始忙碌：寻找指示，提交材料，采访...我希望能获得美好的未来。春季招聘期是主要公司检查缺失并填补招聘职位的阶段，也是毕业生寻找工作的重要时机。但是，一些不道德的企业甚至罪犯都抓住了不明智的大学生的弱点，并设置了招聘陷阱。根据法院统计，近年来，诸如“委托”和“付费内部建议”之类的欺诈罪总是相对较高。法官提醒，应在进行狩猎工作的途中，应对NG进行守卫，并避免“凹坑”。遇到1：工作前必须付钱吗？ Zhang Yun（化名）是一所大学的高级学生，几乎获得了“贷款”，他研究了艺术专业。他希望毕业后成为锚今年。自3月以来，他收集了有关“电影和电视”，“锚”和“互联网名人”的大量招聘信息，并也接受了一些公司的采访。 “当我去电影电视公司接受采访时，该公司的负责人介绍了该公司有大量的名人来源，还培养了大量的领先主持人。”张Yun告诉记者，负责那个时代的人对他表示赞赏，并愿意在他毕业后签下他，也可以调整高质量的锚以移动交通。但是，张元首先必须支付3500元的“培训费”。 “我看到了招聘信息的承诺：对新移民的良好操作和免费培训。”面对张元的问题，负责人回答：支付培训费是行业规则。如果有人在培训后跑步，可以支付公司吗？回到学校，张Yun搜索了相关新闻和发现他可以收到“贷款”。根据媒体报告，各个单位或培训机构使用高薪并作为诱饵工作。求职者获得诱饵后，这些单位将要求求职者向指定的贷款机构借用培训费用或直接收费培训费。最终，毕业生不仅将无法获得完美的工作，而且还可以带来高贷款。遇到2：申请“机场安全检查”。付钱后，他成为了“车库保安人员”，即将毕业。小李一直在关注报纸，互联网，论坛等发布的招聘信息。该消息指出，该劳工公司已招募了位于机场和其他公共部门的安全检查员。寻求工作者需要拥有大学或高度，他们的治疗是首选。小李已经联系了劳动服务公司根据广告上的电话号码。在电话上，声称陈的工作人员几乎被问到了小李的年龄，教育和其他内容，并立即说小李符合机场收集需求。小李可以将他的身份证带到公司进行下一次采访。小李说，该公司的办公室地址位于特定社区的两居室公寓中，而在A4纸上印有“办公室”一词。经过简短的询问，工党工作人员说，小李已经通过了采访，但他必须提交原始身份证。公司必须联系公共安全部门，以证明小李是否有犯罪记录。此外，小李还需要在引入3,000元人民币和培训费用以接受前教育和培训时提交费用。工作公司的工作人员向小李（Xiao li我要理解并感受到安全检查和培训安全职位的特殊性，列李被安排去游行进行安全。因此，根据工作公司维修，小李去办公大楼进行车库安全。但是，两个星期后，小李在没有赚钱的情况下被踢到安全公司。感觉自己被欺骗了，小李去了法庭。最终，劳动服务公司将原始的身份证和3,000元的费用退还给小李。遇到3：这个谎言是“相关”，“认识领导者”和“贵族人”。的确，这是一个骗子，海迪安法院曾经审理过这样的案件。受害人Zhai认为王的谎言：我知道一家国有企业的负责人，拥有30万元人民币，我保证您的儿子将进入工厂，并正式安排它。张总共给王提供了338,000元人民币，但此事延迟了，没有发展。当张问王退款时，王拒绝了原因。蔡意识到他被欺骗了，并将此案报告给了公共安全器官。后来，王承认，他没有帮助西海的儿子组织一份工作，而他收集的钱主要用于偿还个人债务和阳光。最终，法院判处王六年徒刑，罚款100,000元人民币，并命令Wang退还338,000元的被盗货币，将其返回Zhai。最高人民的采购最近发布的相关案件更令人惊讶。一些罪犯利用了一项出色工作的渴望，并在诸如互联网等平台上发布广告，使用“内部促进国有和中间企业”和“结算和安置”作为mmmmicks，建议他们可以通过非正式渠道解决工作，和解和其他事物，并利用它来赚钱。例如，在郭欺诈的情况下，郭利用新鲜毕业生的渴望找到工作和工作 - 诸如特定机场，运输公司等工作的“内部建议”等谎言，以及“优先入学”，以欺骗88名超过1300万元人民币的新毕业生。也有一些罪犯挤满了幻觉，他们“被识别”和“相关”，他们可以“穿过后门”以帮助找到工作等，并收取“服务费”和“福利费”和其他欺骗性货币。例如，朱假装是特定地区服务中心的工作人员，并独自担任地区管理委员会主任。他欺骗了超过500万元人民币，理由是他安排在政府部门，国有企业等工作，以换工作，搬迁员工等，并进行社会保障。法官的建议：使用收集信息执行“反竞争”，Haidian法院法官Cai Xiao总结了测试经验。没关系招募骗局，这是所有人，做三件事将避免大多数陷阱。首先，使用招聘信息执行“反侦查”。招聘信息包含公司的名称。寻求工作者可以登录公司信用信息网络，以检查公司是否涉及工业和商业注册，以及在招聘地址中的注册地址是否相同；登录司法文件网络，以检查公司是否有大量的劳动纠纷或大量债务贷方误解；查询公司公司信息以验证互联网上是否有有关公司的投诉或报告。其次，利用面试机会测试公司情况。请注意Communicationyam的位置是否是雇主的工业和商业注册区域地址;如果公司办公空间中有“一组员工，有很多品牌”；如果公司的办公空间是正式的，那么如果公司的办公环境和办公室条件与公司的招聘信息等公司的规模一致。第三，我国家的合同法清楚地说，雇主不应占据工人和其他文件的居民身份证，也不要求工人向工人保证或收集售出销售。因此，当在上述情况下遇到求职者时，他们必须谨慎，并且肯定会拒绝占用文件，并支付费用和其他不合理的要求。求职者建议招聘网站应具有评论功能，可以“单击警报”记者与许多螺柱的采访即将毕业的人。学生通常报告当前的求职渠道是基本的招聘网站，招聘网站网站太单身了，这对于求职者来说是不愉快的，无法筛选可靠和适当的单位。 “我建议招聘网站应参考一些评论网站，并在不同单位的招聘单位下设置'评论'功能。”如果可以添加“评论”功能并且一些“先前”的求职者可以在这些单位下写下他们的个人经验，然后“确实是“学校，就业状况和这些单位的水平，这样可以在某些单位中建议求职者，他们应该将其包含在“黑名单”中，或者简单地拒绝进入网站，以避免使用求职者。应该链接到工作搜索网站，并在网站上设置“一单击警报”。当寻找工作会发现招聘单位问题时，他或她可以直接将其报告给点击。工作搜索提醒：如何在找到工作的第一阶段中识别“不良”招聘信息，如何识别“不良”招聘信息以及对“可靠”单位进行补充？招聘行业的内部人员建议，首先，不信任具有“低阈值和高薪薪水”和“复杂薪资结构”的招聘单位。在Subeldo上“玩技巧”的公司通常是不可靠的。其次，请参阅“避免陷阱”的工作简介。如果雇主的职位描述非常简单，则意味着该部门不会将招聘的重要性附加到招聘方面，并且可能存在问题。如果某些单位在引言中写了一些“鼓舞人心的口号”，请小心，例如“保证成为流行的互联网”，“加入我们是成功的开始”，这是这很可能是人们欺骗的开始。此外，我们应该警惕一些全年招募许多公司的公司。这些公司通常不会将其经验和教育限制在求职者身上，而门槛非常低，但是他们的特定操作条件通常会有问题。应用Forto成功工作后不要放松。海迪安法院劳工争端小组助理法官吴小汉提醒说，当求职者签订合同时，一些单位经常在三个地区“挖洞”。首先，我们应该注意该单位是否提供劳动合同，劳动合同还是工作合同。合同，权利和义务，救济渠道，劳动收入和三个危险的性质不同。吴小汉建议求职者仔细阅读协议的内容，并且不能签署一些与其实际权利和义务不一致的“合同”。另外，付款注意“测试期”。我国家的劳动法规定在缓刑期，持续时间，标准化工资等期间已经明确规定了规定，但是某些单位会延长时间，减少工资，甚至签署“测试期测试期”。在这种情况下，您应该明确否认并根据法律保护自己的权利。 “不要相信有些单位说避免税收并获得更高的收入，他们不应该签署'投降付款证书'承诺'。”吴小汉提醒人们，社会保障付款与保护工人权利和利益以及强制性法律有关。工人应认识到“提供社会保障协议”的危险和陷阱，并积极鼓励雇主支付社会保障。链接：人力资源和社会保障部已发布了前十名典型的“求职陷阱” 1。高薪陷阱Soververseas：在“ HI HI中，有许多骗子套餐非法和犯罪活动”可能会绑架“海外工作和求职者，以从事非法和犯罪活动，例如电信欺诈，在线赌博等的欺诈，在线赌博等；金字塔计划访谈或工作地点相对较远，经常经常转换，因此该公司的姓名不明确地识别出来。工作。在高薪兼职工作的动机下，有些骗局的陷阱是欺诈，单击鼠标，从订单上划分的现金返还，狂热的doinan kuaishou'''6能够履行他们的诺言，但学生也有债务。ng合同过程，一些雇主侵犯了工人的合法权利和利益，以降低工作成本并避免就业责任。 8。“假审判”陷阱：一些雇主同意超出法律超出法律的长期缓刑期，或反复同意审判期；一些单位支付的工资低于Lokal政府设定的最低工资标准，或者不支付社会保险。为了降低工作成本，一些雇主招募了大量新的大学毕业生。试用期结束后，将出于各种原因将其删除，“假试，真正使用”。 9。“拖网NG证书”陷阱：Ang Ilang MGA雇主Iba Pang Mga Negosyo的Sahod。 10。不正确的信息陷阱：为了提高大学毕业生的吸引力，一些雇主通常有意扩大规模，绩效，前景，工资和福利。
